Досудебное урегулирование трудовых споров – опытный трудовой юрист

Этот этап рассмотрения конфликта между работником и работодателем призван найти решение до перехода дела в суд. Работа юриста здесь заключается в устранении недопонимания и нахождении компромиссных решений, подходящих клиенту.

Досудебный формат урегулирования спора обходится дешевле судебного разбирательства. По закону исковому обращению в суд должны предшествовать документальные меры разрешения трудовой ситуации (п.7 ст.132 ГПК РФ).

Некоторые трудовые юристы воспринимают досудебную претензионную работу как формальность. Я же отношусь к досудебному урегулированию, как к возможности решить трудовой спор клиента эффективно и без затяжного рассмотрения.

Возможности досудебного урегулирования

В переговорном процессе работодателя и работника позиции руководителя зачастую сильнее, поскольку административный аппарат организации (особенно частной) мотивирован к поддержке руководства. Для достижения целей работнику потребуется определенная тактика переговоров, заранее продуманная и подкрепленная нормами трудового законодательства – т.е. привлечение опытного юриста обязательно.

По трудовому законодательству разногласия, неурегулированные прямыми переговорами сотрудника и работодателя, подлежат рассмотрению комиссии по трудовому спору, формируемой по обращению работника (ст.385 ТК РФ). Срок обращения работником в комиссию ограничен тремя месяцами со дня, когда нарушение прав было им обнаружено (ст.386 ТК РФ).

Беспристрастность членов комиссии, призванной решить трудовой спор, может быть сомнительна. Однако работодатель чаще не заинтересован в распространении информации о трудовом конфликте среди коллектива, способной вызвать коллективной трудовой спор.

Здесь важно подготовится, обдумать варианты развития ситуации и выработать несколько алгоритмов поведения. Поэтому чем раньше вами привлекается трудовой юрист – тем лучше.

Отмечу, что по некоторым трудовым спорам (индивидуальным) досудебный порядок невозможен (ст.391 ТК РФ). Только судебным порядком решаются:

• восстановление на работе (любые основания увольнения);
• изменение формулировки причины, даты прекращения трудового договора;
• перевод на другой вид работы;
• оплата периода вынужденного прогула;
• оплата разницы по зарплате в период исполнения низкооплачиваемой работы;
• неправомерность действий (также бездействие) работодателя при обработке персональных данных сотрудника;
• дискриминационные действия руководства.

Любые конфликты в трудовой деятельности на работодателей-физлиц (т.е. не индивидуальных предпринимателей) разбираются судом.

Помощь юриста при досудебном урегулировании трудового спора

По обращению работника я помогу составить аргументированное заявление для комиссии, представлю интересы работника на каждом ее заседании. Если решение комиссии не устроит работника, мною будет готовиться иск для арбитражного суда.

Моя юридическая поддержка позволит разобрать спорную ситуацию, проанализировать доказательную базу и выработать последовательность действий, позволяющих достичь желаемого результата. Я подготовлю нормы законодательства, усиливающие позиции клиента перед работодателем и, при потребности, готова лично участвовать в переговорном процессе.

Стоимость моих услуг при разрешении спора зависит от потребного объема работы (документальной работы, привлечения к переговорам, поездки и т.п.). Необходимо ознакомиться с вашей ситуацией для оценки объема работы. Для консультационной встречи вам достаточно созвониться со мной – обращайтесь!