Восстановим на работе!

Споры между работниками и работодателями, преследующие целью восстановление на работе, в судах рассматриваются достаточно часто. Однако дела эти непростые, требующие доказательств необоснованного увольнения. Позицию работодателя будут поддерживать опытные юристы, хорошо владеющие методами правовой защиты.

Поэтому восстановление на работе путем самостоятельного обращения в суд – трудноразрешимая задача. Вам необходим юрист, свободно ориентирующийся в трудовом праве, которому известна практика рассмотрения подобных дел. И я – именно такой специалист.

Особенности дел по восстановлению на работе

Для них исковая давность, ограничивающая допустимость обращения в суд, составляет один месяц. Отсчет месячного срока происходит от даты передачи работнику «увольнительного» приказа, либо возврата трудовой книжки (ст.392 ТК РФ).

При установлении судом незаконности увольнения, в должности работник восстанавливается немедленно – по готовности судебного решения (ст.394 ТК РФ).

При создании препятствий к трудоустройству у другого работодателя (неверное основание увольнения, ошибочные данные о трудовой деятельности) период между увольнением и обратным приемом на работу признается вынужденными прогулом, оплачиваемым прежним работодателем в среднем размере зарплаты (ст.394 ТК РФ).

Также 394 статья устанавливает допустимость моральной компенсации работнику, чьи трудовые права работодателем были нарушены вследствие неправомерных действий, либо бездействия последнего.

По имеющим гражданско-правовой характер исковым требованиям работников в части трудовых отношений госпошлина не взимается (ст.393 ТК РФ).

Чем занимается юрист по делу о восстановлении на работе

Решение суда будет зависеть от доказательственной базы. Если мой клиент (уволенный работник) располагает доказательствами нарушенных трудовых прав, то судебное решение будет в его пользу. В отсутствии доказательств потребуется ходатайствовать об их истребовании, либо привлечении к рассмотрению дела свидетелей.

По вашему обращению я в рамках дела по восстановлению на работе выполню:

• консультирование по восстановлению в должности, взысканию заработка по вынужденному прогулу, компенсации морального вреда;
• детальный анализ документов по увольнению;
• досудебные переговоры с работодателем в порядке урегулирования спора;
• исковые заявления, ходатайства и жалобы по существу дела;
• защиту интересов клиента при судебном разбирательстве.

Замечу, что направление претензии работодателю в досудебном порядке обязательно (ст.132 ГПК РФ). Соответствующие копии претензии и письменного ответа работодателя потребуется прикрепить к исковому заявлению.

При твердом намерении восстановиться на работе, вам понадобится помощь юриста-профессионала, свободно ориентирующегося в трудовом законодательстве. Поэтому вам необходимы мои услуги. Я объясню, как поступить наиболее верно, чтобы выиграть дело при несправедливом увольнении. Звоните мне, либо оставляйте сообщение – я перезвоню вам.